新入社員に対してこんなお悩みはありませんか？
・頼んだ仕事はやってくれるが、どこか上司や先輩の指示待ちで自発性がない
・困っていてもアドバイスを求めず報連相が少ないため、問題が起こってから明らかになる
上記のように、新入社員の働き方やマインドセットについて、心配になることが非常に多くなっているのではないでしょうか。
オープンエア型新入社員研修「ベンチャレ！」は、新入社員のヒューマンスキル（＝人間力）を向上させることで、このような問題が起きない組織のベースをつくるための、1日〜1泊2日の新入社員研修プログラムです。
オープンエア型*新入社員研修「ベンチャレ！」とは？
オープンエア型・新入社員研修「ベンチャレ！」は、世界33ヵ国・約220の拠点を持つ冒険教育機関「アウトワード・バウンド・スクール」が提唱する「冒険教育」の手法を用いた、（公財）日本アウトワードバウンド協会長野校（以下、OBS長野校）で開催する新入社員向けの研修プログラムです。
新入社員の皆さんには、長野県の大自然の中で、様々な「冒険プロジェクト」に挑戦していただきます。
同期同士で協力し合い、助け合わなければ、プロジェクトをクリアすることはできません。
「実体験」と「OBSのファシリテーターによるふりかえり」を通じて、各々が元々持っているヒューマンスキルを存分に発揮することで、短時間でのスキルアップを目指します。
新入社員に対してこんなお悩みはありませんか？
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・頼んだ仕事はやってくれるが、どこか上司や先輩の指示待ちで自発性がない ・困っていてもアドバイスを求めず報連相が少ないため、問題が起こってから明らかになる |
＝いわゆる、「ヒューマンスキル」が乏しいことによる問題が起きている？！
新入社員に求められる力として、主に「テクニカルスキル」と「ヒューマンスキル」の２つが挙げられます。
●「テクニカルスキル」
いわゆる業務遂行能力というもので、正確に業務を遂行するために必要となるスキル・知識のことです。
例えばビジネスマナーや基本的なパソコンの操作などがこれに当たります。
これに対しては、OJTやロープレなどの研修手法が確立されていて、短期間での習得が見込めます。
●「ヒューマンスキル」
いわゆる人間力や対人関係能力というもので、本人が育ってきた環境や経験など長年培ったものに依存している場合が多く、入社してみると社会人レベルに到達していなかったり、人によって大きな偏りがあったりします。
また、「ヒューマンスキル」は定性的なスキルであるため、座学やオンラインでのインプットが中心の研修では、実際に理解しているのか、この研修が身になっているのかその場では実感しにくいのが課題です。
しかし…
「ベンチャレ！」なら最短１日で、新入社員の「ヒューマンスキル」の向上がその場で実感できます！
【3つの理由】
（１）長野県・小谷村でやるからこそ！！自然環境下で、基本姿勢を強化できる！
会議室での座学・オンライン研修ではなく、小谷村だからこその厳しい自然環境下でやることにより、ヒューマンスキルの土台である「基本姿勢」が自ずと身につきます。
また、”オープンエア”な環境下では、参加者同士の壁はすぐになくなり、双方向の密なコミュニケーションを目の当たりにできます。
（２）「冒険プロジェクト」は、人を頼らざるを得ない内容で、ヒューマンスキルがどんどん向上する！
決して1人では成し遂げられない内容となっており、人を頼らざるを得なかったり、働きかけが必要だったりと、各々のヒューマンスキルを発揮しなければならない場面が多くあります。
（３）プロジェクトごとのふりかえりで、お互いの弱みに気づき、自分たちの課題が明確になる！
熟練のOBSファシリテーターによる「ふりかえり」を通じて、チームで活動するときの自分やメンバーのの足りないスキルやマインドが見えてきて、その課題が明確になります。
その課題に1人で向き合うのではなく、参加者同士でフィードバックを繰り返しながら仲間と共に乗り越えていくからこそ、ヒューマンスキル向上がどんどん向上していく姿を目の当たりにできます。
OBS長野校で研修を実施したお客様の声
